Want to know more?
Update NOW-deadlines
3 november 2021 – De deadline voor het indienen van de definitieve aanvraag tot vaststelling van de NOW-1 subsidie liep op 31 oktober 2021 af. Bijna 10.000 werkgevers die deze deadline hebben gemist en geen definitieve aanvraag hebben ingediend, krijgen een laatste mogelijkheid om dit alsnog te doen.
Want to know more?
Do you have questions about the NOW scheme? Or would you like to know whether it is possible to submit an objection, for example if you disagree with a claim for repayment of the advance payment? Then please contact Marco Zimmerman by e-mail or telephone: +31 (0)88 277 20 65 or Renee Pauli by e-mail or telephone: +31 (0)88 277 24 38. They will be happy to help you.
Want to know more?
Renee Pauli Senior Tax Advisor
Employment Tax Services
Are you prepared for the changes in the ‘WKR’ (Werkkostenregeling)? Are you paying the right sector contributions and WGA contributions? As an employer, you want to make the most of the opportunities offered by the national and international regulations on employment taxes, pensions and cross-border employment. You also want to keep the risks of retrospective tax assessments to a minimum. The Mazars tax specialists are at your disposal.
Goedkeuring modelovereenkomst vervalt per 1.1.2024
26 september - De Belastingdienst heeft onlangs bekendgemaakt dat de goedkeuring van modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op het element “vrije vervanging” per 1 januari 2024 komt te vervallen. Hierdoor is het verstandig om de fiscale positie van een zzp-er die werkt op basis van een dergelijke modelovereenkomst opnieuw te beoordelen.
Webinar | Prinsjesdag 2023
Op woensdag 20 september 2023 organiseerde Mazars een webinar waarin we de deelnemers hebben bijgepraat over de belangrijkste uitkomsten en maatregelen van Prinsjesdag 2023. Mocht u niet in de gelegenheid zijn geweest om het webinar live te volgen, kunt u het webinar hier terugkijken.
EU proposes social security framework agreement
16 June 2023 - From 1 July 2023, employees will have the opportunity to work for extended durations from their home country without necessitating registration for social security purposes by their employer. This means that an exemption to the general rule of the EU social security regulation according to which an employee is subject to the social security system of the Member State where an employee works, may apply.