Het jeugd-LIV wordt per 1 januari 2020 gehalveerd. Vervolgens wordt het jeugd-LIV per
1 januari 2024 volledig afgeschaft. Er komt geen overgangsrecht.
In 2019 bedraagt het jeugd-LIV als volgt:
Leeftijd per 31-12-2018 | Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur | Maximale Jeugd-LIV per werknemer per jaar |
21 jaar | € 0,91 | € 1.892,80 |
20 jaar | € 0,59 | € 1.227,20 |
19 jaar | € 0,16 | € 332,80 |
18 jaar | € 0,13 | € 270,40 |
Aangezien de uurloongrenzen van het jeugd-LIV gebaseerd worden op het WML per 1 januari en per 1 juli, worden de bedragen voor 2020 pas medio volgend jaar bekend gemaakt.
Het tarief van het LIV wordt geharmoniseerd. Het hoge tarief van het LIV van maximaal € 2.000 wordt per 2020 verlaagd naar maximaal € 1.000 per werknemer per kalenderjaar (thans € 0,51 per verloond uur). Hierdoor geldt voor alle werknemers die onder het LIV vallen straks één tarief. De overige voorwaarden worden niet gewijzigd. Er zal derhalve nog steeds ten minste 1.248 uur verloond moeten zijn om in aanmerking te komen voor het LIV.
De loonkostenvoordelen worden niet versoberd in het kader van de invoering van de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd. De LKV’s worden gezien als gerichtere instrumenten om bepaalde groepen aan het werk te krijgen.
Er zal nog onderzoek worden gedaan naar de werkgelegenheidseffecten van het LIV. De uitkomsten hiervan worden in het najaar verwacht. Er wordt ook gekeken naar een mogelijk effectievere invulling van de instrumenten in de Wet Tegemoetkomingen Loondomein die de arbeidsparticipatie van specifieke groepen moeten bevorderen.
Wilt u meer weten over het LIV of het jeugd-LIV? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Mazars of rechtstreeks met Christina Akker per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 19 30 of Marco Zimmerman per e-mail of telefoon: +31 (0)88 277 20 65. Zij helpen u graag verder.
Flexible work accounts for a substantial portion of the labour market and the number of flexible workers continues to increase. In an ever-changing landscape in which national borders are becoming increasingly irrelevant, temp and secondment agencies and payroll companies are dealing with complex legislation and regulations. A number of regulatory authorities oversee compliance with these rules. Flexible...
Are you prepared for the changes in the ‘WKR’ (Werkkostenregeling)? Are you paying the right sector contributions and WGA contributions? As an employer, you want to make the most of the opportunities offered by the national and international regulations on employment taxes, pensions and cross-border employment. You also want to keep the risks of retrospective tax assessments to a minimum. The Mazars...
This website uses cookies.
Some of these cookies are necessary, while others help us analyse our traffic, serve advertising and deliver customised experiences for you.
For more information on the cookies we use, please refer to our Privacy Policy.
This website cannot function properly without these cookies.
Analytical cookies help us enhance our website by collecting information on its usage.
We use marketing cookies to increase the relevancy of our advertising campaigns.